W polskiej gospodarce rośnie zapotrzebowanie na sprawdzonych pracowników, zwłaszcza w sektorach produkcyjnych, logistycznych i przemysłowych. Wiele firm, chcąc utrzymać ciągłość działania, decyduje się na leasing pracowników z Ukrainy. To rozwiązanie, które różni się od klasycznego zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Współpraca z agencją pracy opiera się na modelu leasingu personalnego, który jest zgodny z polskim prawem i jednocześnie pozwala zredukować obciążenia kadrowo-administracyjne. Leasing pracowników z Ukrainy staje się więc nie tylko legalnym, ale i efektywnym sposobem zarządzania zasobami ludzkimi w wielu branżach.
Czym różni się leasing pracowników od pracy tymczasowej?
Wiele osób myli leasing pracowników z usługą agencji pracy tymczasowej. Tymczasem są to dwa zupełnie różne podejścia. Warto zaznaczyć, że agencja leasingu pracowników nie jest agencją pracy tymczasowej, a leasing personalny nie podlega regulacjom ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W przypadku leasingu to podmiot leasingujący, taki jak agencja, pozostaje formalnym pracodawcą. Tym samym bierze na siebie wszelkie obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy, w tym ZUS, PIT, czy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Pracownicy są delegowani do wykonywania zadań na rzecz klienta, ale nie są jego pracownikami etatowymi. To znacząco upraszcza procesy kadrowe po stronie firmy, która korzysta z tej formy wsparcia.
Dlaczego leasing pracowników z Ukrainy opłaca się firmom w Polsce?
Model leasingu personalnego pozwala elastycznie zarządzać zespołem, bez konieczności zawierania klasycznych umów o pracę. Firma nie ponosi kosztów związanych z rekrutacją, legalizacją pobytu, organizacją transportu czy zakwaterowania – to zadania po stronie agencji. W efekcie przedsiębiorstwo otrzymuje gotowych do pracy, sprawdzonych pracowników, bez konieczności rozbudowy działu HR. To szczególnie ważne w sytuacji nagłych wzrostów zapotrzebowania na siłę roboczą, np. sezonowo lub w związku z nowym kontraktem produkcyjnym. Leasing pracowników to realna oszczędność czasu i kosztów.
Jakie branże najczęściej korzystają z leasingu pracowników z Ukrainy?
Największe zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy obserwujemy w sektorach takich jak przemysł, magazynowanie, logistyka, rolnictwo i budownictwo. Pracownicy z Ukrainy są znani z wysokiej etyki pracy i szybkości adaptacji. Dzięki współpracy z agencją firmy zyskują dostęp do wykwalifikowanej kadry, która może rozpocząć pracę niemal natychmiast po podpisaniu umowy o współpracy. Ważne jest też to, że agencje stale monitoruje zmiany prawne, dzięki czemu klienci nie muszą śledzić bieżących nowelizacji w zakresie zatrudniania cudzoziemców.